Découverte pour les élèves de ST2S !

« Dans le cadre d’un projet d’échanges avec le Centre Culturel et Social Jules Grare de Liévin et l’Union Régionale des Centres sociaux (URCS), les élèves de terminale ST2S* du lycée St Paul de Lens  ont participé ce jeudi 26 novembre 2015 à une après-midi de découverte des projets mis en place dans les centres sociaux de la région. 

A travers plusieurs ateliers, ils ont pu discuter et découvrir les techniques de conception et de mise en oeuvre des projets, après être allés visiter 15 jours auparavant le centre culturel et social Jules Grare où ils avaient été accueillis très chaleureusement.IMG_3278IMG_3217

Mme HYJEK, directrice du centre social, et ses collègues Guillaume et Sophie, Mmes GAUDRON et TURPIN de l’URCS ont su capter l’attention des élèves et répondre à leurs nombreuses questions. Nous remercions vivement chacun d’entre eux pour ce moment très enrichissant pour nos élèves. »

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(*Sciences et Technologies de la Santé et du Social)

Jeu sérieux/Sciences de gestion

Cette année, le rectorat de Lille a décidé de mettre en place pour toutes les classes de première STMG de la région Nord-Pas de Calais un jeu sérieux appelé « jeu bilboket » lié à la découverte de la gestion.

Ce jeu, développé par l’entreprise Arkhé, met bien en situation les élèves comme s’ils devaient gérer une entreprise de A à Z par eux mêmes.

Le principe est de vendre chaque mois des bilboquets en achetant trois composants : des socles, des boules et de la corde pour fabriquer un nombre de bilboquets suffisant pour répondre à la demande.

Chaque classe forme donc plusieurs groupes de 3 ou 4 élèves ; ces derniers choisissent leur propre nom d’entreprise et désignent leur leader qui sera chargé de manager son équipe et de prendre après concertation avec ses associés des décisions qui permettront  à l’entreprise de faire ou non des bénéfices.

Il s’agit de décisions liées à l’approvisionnement, la production, le marketing  et l’administration finance. Pour cela ils peuvent s’aider de documents soit gratuits, soit payables virtuellement à l’aide de leur trésorerie.

Ces documents peuvent être divers :

  • Des comparaisons de prix,
  • Des études satisfaction clients,
  • Des extraits diaporama synthèse,
  • Des fiches matières,
  • Des extraits diaporama sur les coûts…

Les groupes d’élèves deviennent donc concurrents, ce qui crée entre eux une compétition amicale et ludique. Une manière d’apprendre la gestion en s’amusant sérieusement !

Tuttolomondo Thomas,

Élève de 1ère STMG 2

Équipe  qualifiée pour le second tour, LeBilboket.com :  T. TUTTOLOMONDO P. GREGOIRE T. GRENIER M. CAUFRIEZ

Équipe qualifiée pour le second tour,
LeBilboket.com :
T. TUTTOLOMONDO
P. GREGOIRE
T. GRENIER
M. CAUFRIEZ

Rencontre avec un professionnel

Le jeudi 19 mars dernier, les élèves de 1ère STMG ont rencontré un expert-comptable, Mr Beaucamp, qui  a expliqué son métier et sa formation. Mr Beaucamp vient d’ouvrir son cabinet d’expertise comptable, CABREA, situé à LILLERS.

expert

Formation : Pour obtenir le diplôme d’expert-comptable il faut avoir trois diplômes successifs :

  • Le DCG : diplôme de comptabilité et de gestion avec un niveau de licence bac + 3
  • Le DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et de gestion niveau bac + 5
  • Le DEC : diplôme d’expert-comptable bac + 8

Avant de passer l’examen final, il faut faire un stage de 3 ans rémunéré en tant que salarié dans un cabinet d’expert-comptable.

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Missions de l’expert-comptable : L’expert-comptable est le conseiller permanent du chef d’entreprise. Il a des missions variées :

  • Une mission d’opinion, l’audit où il exprime une opinion sur la régularité des comptes de l’entreprise.
  • Une mission comptable pour que l’entreprise se conforme aux recommandations du Conseil de l’ordre.

Il conseille aussi dans l’organisation générale, administrative, aide à la décision en matière fiscale, juridique et sociale.

Il y a généralement une évolution dans le métier d’expert-comptable, le passage du statut de salarié à celui de libéral. Il doit alors se constituer ou racheter une clientèle personnelle.

Rémunération : Le salaire d’un expert-comptable est variable, un jeune salarié peut compter un salaire mensuel de 2000 euros brut et un expert-comptable confirmé gagne en moyenne 3000 euros par mois.

Benoit CHARLOT, 1ère STMG2